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因为工作性质不同，一些用人单位会给员工配备工作手机，但是你想过吗？员工使用工作手机产生的通话内容，是否属于劳动者个人隐私呢？用人单位能不能收集利用？一起来看这个案例。
近日，上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案，某公司认为离职员工存在“飞单”情况，要求其赔偿经济损失，提交的证据却是该员工工作手机中导出的通话录音文件。
案情回顾
小李就职于某网络公司。员工手册中明确规定，员工“飞单”干私活的，公司有权按成交价的40％追究赔偿责任。2019年底，小李主动提出离职，并将工作手机交还该公司。
公司怀疑小李“飞单”，于是将小李工作手机的通话记录导了出来。谁知，还真的找到了小李和其他公司洽谈销售业务的内容，并亲口承认自己要“飞单”。
所谓“飞单”，就是指销售业务员拿到订单后，不将订单交给自己公司完成，而将订单交由别的公司完成。
发现了确凿的证据之后，该公司赶紧向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求小李赔偿由他造成的公司损失十四万余元。劳动仲裁部门根据该录音，认定小李存在“飞单”行为，裁定小李赔偿该公司十四万余元。小李不服，于是向法院提起诉讼。
法院判决
法院审理认为，小李作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，而“飞单”明显严重违反了劳动纪律和职业道德。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。
本案中，公司并没有取得小李的同意，就利用该手机的通话予以录音并恢复数据，故法院对该证据的合法性不予认可。
最后，法院一审判决，支持了小李的诉讼请求，其无需向公司支付损失赔偿金十四万余元。该公司不服一审判决，提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
法律分析
一、证据的合法性
《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。涉案工作手机的所有权虽然属于公司，但劳动者利用该手机工作，在工作、生活、人际交往中形成的通话，亦属于个人隐私。
二、用人单位不得滥用监督管理权
用人单位与劳动合同签订劳动合同后，有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这些都建立在合法的基础之上。劳动合同不等于“卖身契”，用人单位不能剥夺法律赋予劳动者的人格权利，因此用人单位必须在合法、合理的范围内对劳动者进行监督和管理。
本案中，用人单位未经劳动者同意，擅自回复工作手机的通话数据，该行为不具有管理上的合法性、必要性、正当性，属于滥用管理监督权的行为，应予以禁止。对于此案，你怎么看呢？
